注目キーワード
  1. indeed
  2. Google for Jobs
  3. 日テレ
  4. ウォンテッドリー
  5. ジョブプロCMS
CATEGORY

採用関連

  • 2019年5月24日
  • 2019年5月30日

【indeed実践講座】indeedの広告効果向上とオーガニック（自然流入）対策の具体的な実践方法とは？

indeedの広告効果を高める方法 indeedはスポンサー枠とオーガニック枠があり、 ここではスポンサー枠についてお話します。 2019年5月現在、indeedスポンサー枠はスマホの場合、 上中下に2つずつ用意されています。 スポンサー枠の表示法則 […]

続きを読む
  • 2019年3月8日
  • 2019年5月29日

年度末に考えるべき採用手法について〜求人市場・求職者の動きが最も活発な3月の動きが来年度を左右する！？〜

暖かくなってきましたね。 弊社では花粉症に苦しむ姿が目立つようになってきましたが、 皆さんは大丈夫でしょうか。 年度の切り替わりの3月。 求職者の動きが最も活発になり、 求人業界全体が慌ただしく動く時期でもあります。 来年度全体へも影響をもたらしそう […]

続きを読む
  • 2019年1月28日
  • 2019年5月29日

【求人採用面接に当たって考えること】面接官・採用担当者が今考えるべき採用基準とは

採用は会社の命運を左右する重大なミッションです。 どのような人を採用すれば自社で活躍してくれるか、 さまざまな面から基準を設定し、実際の採用活動へつなげていることかと思います。 他社の人事はどんなことを考えて採用を行なっているのか。 超売り手市場の中 […]

続きを読む
  • 2019年1月21日
  • 2019年5月29日

Google しごと検索　ついに始動したGoogle for jobs！その影響力は？！最新の国内表示状況と今後の予想！海外事例を紹介

2018年12月27日、米Googleから求人業界に衝撃を与える発表が行われました。 内容は2019年１月にも、日本で求人関連事業に参入するというもの。 昨年から話題に上がる「Google for jobs」が、いよいよリリースされるものとして注目が […]

続きを読む
  • 2019年1月10日
  • 2019年5月29日

求人掲載詐欺！？悪質な求人サイト営業に注意

労働人口減少にともない人手不足が続く昨今、 企業にとって求人は頭を悩ませる大きな要素になっているかと思います。 そんな昨今の状況に対し、人材に関する企業や求人サイトは無数に膨れ上がっています。 採用のご担当者様は、日々様々な営業を受け、より自社にとっ […]

続きを読む
  • 2018年12月7日
  • 2019年5月30日

【採用下手な企業の失敗理由を徹底解説】求人に成功している企業の共通点とは？

人手不足が騒がれる昨今、人材獲得・採用のために、 頭を悩ませていらっしゃる担当者様も多いのではないでしょうか。 失敗している企業はどこに原因があり、どうすれば改善できるのか。 成功している企業の秘密は何か、といった部分について、 詳しく書いていきたい […]

続きを読む
  • 2018年11月6日
  • 2019年5月30日

【現場作業員のindeed求人】人材獲得の成功失敗を分ける募集方法の差とは？

検索ワードのサジェストへ「きつい」などネガティブな内容を含みやすい現場作業員。 現場で実際に活躍してくれる人財の獲得は、採用担当者の頭を悩ませる種の一つになっているのではないでしょうか。 現場作業を担う方々をうまく採用している企業はどんな取り組みをし […]

続きを読む
  • 2018年10月28日
  • 2019年5月30日

【採用人事のトレンド】“就活ルール”が廃止された後の就職活動はどう変わるのだろうか?

今回の【採用人事のトレンド】は、前回記事の『経団連、“就活ルール”を廃止します!』に引き続く形で、経団連の“就活ルール”が廃止された後の就職活動はどう変わるのだろうか? という問題について考えてみました。 前回記事と連動した内容となっておりますので、 […]

続きを読む
  • 2018年10月19日
  • 2019年5月30日

【採用担当必見】超人手不足時代を生き抜く中途・アルバイト・パート求人掲載のベストタイミングはいつか！？

中途採用に携わる担当者の方であれば、 いつ中途採用の求人募集をするのが最も効果がでるのか、 といった課題に一度は思い当たることがあったのではないでしょうか。   狙いはやはりボーナスの後？ 求職者はどのタイミングで何を求めて動くのか？ はた […]

続きを読む
  • 2018年10月12日
  • 2019年5月30日

（期間限定）indeed広告の応募単価はいったいいくら？業種別・職種別まるごとハウマッチ!!

弊社の訪問先のヒアリングベース、当社運用の実績ベースで、職種別に平均値をとって、有効応募単価をまとめてみました。 （掲載停止中、お問い合わせください！） indeed広告の応募単価※万円以上 電気主任技術者：※※※※※※円 施工管理：※※※※※※円 […]

続きを読む
  • 2018年10月1日
  • 2019年5月30日

【Indeedの成果を妨げる戦犯は？】経営者・人事・部門長・担当面接官の誰がボトルネックになっているのか？

「人事は操り人形じゃない!!」 今回は訪問させていただいた採用の現場から教えていただいた採用人事の「悩みあるある」をまとめました。 [toc] Rナビ、もう苦しいしやめたいけれど…… 大手採用媒体を利用して中途採用を行ってきたC社。 応募者の数や質は […]

続きを読む
  • 2018年8月17日
  • 2019年5月30日

【応募者を増やす求人票の書き方のコツ】あなたの会社はどんな求職者のどんな悩みを解決していますか？

ITの世界では常識なことも、人材の世界では非常識だったりするようです。 今回は、IT業界人の観点から、魅力のある求人票についてアプローチしていきます。 どんなターゲットのどんな問題にどんな解決手段を提示していますか？   「あなたのサービス […]

続きを読む
  • 2018年8月6日
  • 2019年5月30日

【indeed担当者必須スキル】indeed（クロール検索型求人広告）におけるPDCAの具体的な実践方法とは？

indeed広告にはindeed広告のPDCAの回し方が存在します。 これを知っているか知らないかで成果改善のサイクルスピードは劇的に変化するでしょう。 それでは、現場から超リアルな実践方法についてお届けします。 まずはおさえておきたいindeed広 […]

続きを読む
>誰もが

誰もが"楽しめるシゴト"を一緒に作りませんか？

『ジョブプロジェクト』は、"シゴト"に関するプロジェクト（取組/案件/事業）を立ち上げる企業です。
現在は、大きく分けて、採用支援プロジェクトと人材開発プロジェクトの2つがあります。
採用支援PJには『ジョブプロCMS』。求人検索エンジン（indeed・Google for Jobs等）に対応した求人サイトの構築および運用 + 広告運用をワンストップでご提供しています。さらにWantedlyを活用することで採用を力強く支援しています。
人材開発PJには『日テレHR』。「すべての職場を楽しい職場にしたい」をビジョンに、日本テレビ様と共にHR新サービスを始動しています。
既存PJにジョインしていただいても、新規PJを立ち上げていただいても、楽しめるシゴトになるならば、全力で支援&推進させていただきます。
ご興味がある方がいらっしゃれば、まずは一度お話させてください！

まずは、話を聞いてみる / してみる
CTR IMG