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採用関連

  • 2020年12月3日
  • 2020年12月3日

事業の活性化のために、これからも一緒に並走してくれることを期待<植田酪農機工業株式会社様>

求職者に会社が魅力的に映るか「キーワード」や「タイトル」をとことん提案してくれる ジョブプロCMSについて最初に案内を受けた頃は、どうやったら自社が求職者に向けて魅力を感じてもらえるのかといろいろと試行錯誤し、若手の方にきちんとアピールできるようにス […]

  • 2020年4月24日
  • 2020年4月24日

【採用担当者向け】採用のオンライン化徹底攻略マニュアル なぜオンライン化が求められるのか、何をしないといけないのか

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響で採用のオンライン化へ踏み切る企業も多いのではないでしょうか。 突然の変更にどこから対応すればいいのかわからない! という担当者の方も多くいらっしゃると思います。 そこで、採用担当者がWEBでの採用活 […]

  • 2020年4月21日
  • 2020年4月21日

【採用担当者向け】需要が高まるオンライン面接へどのように対応するべきか メリットや具体的な進め方、実施のポイントまで 

新型コロナウイルス(COVID-19)の影響が広がる中、 リモートワーク、在宅勤務といった動きも定着化しつつある企業も多いのではないでしょうか。 そんな中、採用担当者にとって大きな変化を迫られている一つの要素として、 採用面接のWEB対応、オンライン […]

  • 2020年4月20日
  • 2020年4月20日

【Wantedly担当者必見】応募が集まる募集記事の法則まとめ

給与や条件を出さない求人募集という、全く新しい採用手法として注目を集めるWantedly。 通常、大手企業に条件面で遅れを取りやすい中小・中堅企業や、 条件以外に大きな魅力がある企業にとっては非常に追い風となるサービスです。 また、共感型採用と言われ […]

  • 2020年4月17日
  • 2020年4月18日

【1週間で10応募】全く新しいエンジニア採用手法「Wantedly」

SE(システムエンジニア)の採用は超売り手市場。 年々厳しさが増し続けています。 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響で、失業者が多く出ている状況下で 他の職種の求人数に大きな変化が生まれる中でも SE採用は、未だ変わらず売り手市場とな […]

  • 2020年4月15日
  • 2020年4月16日

【中途採用担当者必見】中堅・中小はチャンス!? コロナ禍における他社事例と求人票に今入れるべきキーワードは

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響を受け、超売り手市場が続いていた採用にも変化の兆しが現れています。 景気の後退は世界的に懸念されており、当然採用市場も大きな影響を受け、冷え込むことが想定されます。 企業によっては人員の削減へ踏み切る […]

  • 2020年4月13日
  • 2020年4月15日

【採用担当向け】コロナショックで求人はどう変わる?! 減るリアルイベント、増えるミスマッチなど【新卒編】

令和2年4月7日に新型コロナウイルス感染症(COVID-19)緊急事態宣言が行われました。 実施地域は埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・大阪府・兵庫県・福岡県ですが、他地域においても独自の宣言が出されるなど全国的に感染拡大を阻止するべく動きが取られて […]

  • 2020年2月24日
  • 2020年4月5日

知らないうちに採用のチャンスを逃してる?求職者に聞いてわかった採用の見直しポイント

現在、有効求人倍率は1.57倍(*)と依然高い水準であり、引き続き採用マーケットでは求職者が有利に企業を選べる立場が続いています。(*データ元:2019年11月厚生労働省発表データより抜粋)。こうした状況の中、企業は優秀な人材を確保しようと、エージェ […]

  • 2019年5月24日
  • 2019年5月30日

【indeed実践講座】indeedの広告効果向上とオーガニック(自然流入)対策の具体的な実践方法とは?

indeedの広告効果を高める方法 indeedはスポンサー枠とオーガニック枠があり、 ここではスポンサー枠についてお話します。 2019年5月現在、indeedスポンサー枠はスマホの場合、 上中下に2つずつ用意されています。 スポンサー枠の表示法則 […]

  • 2019年3月8日
  • 2019年5月29日

年度末に考えるべき採用手法について〜求人市場・求職者の動きが最も活発な3月の動きが来年度を左右する!?〜

暖かくなってきましたね。 弊社では花粉症に苦しむ姿が目立つようになってきましたが、 皆さんは大丈夫でしょうか。 年度の切り替わりの3月。 求職者の動きが最も活発になり、 求人業界全体が慌ただしく動く時期でもあります。 来年度全体へも影響をもたらしそう […]

  • 2019年1月28日
  • 2019年5月29日

【求人採用面接に当たって考えること】面接官・採用担当者が今考えるべき採用基準とは

採用は会社の命運を左右する重大なミッションです。 どのような人を採用すれば自社で活躍してくれるか、 さまざまな面から基準を設定し、実際の採用活動へつなげていることかと思います。 他社の人事はどんなことを考えて採用を行なっているのか。 超売り手市場の中 […]

  • 2019年1月21日
  • 2019年5月29日

Google しごと検索 ついに始動したGoogle for jobs!その影響力は?!最新の国内表示状況と今後の予想!海外事例を紹介

2018年12月27日、米Googleから求人業界に衝撃を与える発表が行われました。 内容は2019年1月にも、日本で求人関連事業に参入するというもの。 昨年から話題に上がる「Google for jobs」が、いよいよリリースされるものとして注目が […]

  • 2018年12月7日
  • 2019年5月30日

【採用下手な企業の失敗理由を徹底解説】求人に成功している企業の共通点とは?

人手不足が騒がれる昨今、人材獲得・採用のために、 頭を悩ませていらっしゃる担当者様も多いのではないでしょうか。 失敗している企業はどこに原因があり、どうすれば改善できるのか。 成功している企業の秘密は何か、といった部分について、 詳しく書いていきたい […]

  • 2018年11月6日
  • 2019年5月30日

【現場作業員のindeed求人】人材獲得の成功失敗を分ける募集方法の差とは?

検索ワードのサジェストへ「きつい」などネガティブな内容を含みやすい現場作業員。 現場で実際に活躍してくれる人財の獲得は、採用担当者の頭を悩ませる種の一つになっているのではないでしょうか。 現場作業を担う方々をうまく採用している企業はどんな取り組みをし […]

>誰もが

誰もが"楽しめるシゴト"を一緒に作りませんか?

『ジョブプロジェクト』は、"シゴト"に関するプロジェクト(取組/案件/事業)を立ち上げる企業です。
現在は、大きく分けて、採用支援プロジェクトと人材開発プロジェクトの2つがあります。
採用支援PJには『ジョブプロCMS』。求人検索エンジン(indeed・Google for Jobs等)に対応した求人サイトの構築および運用 + 広告運用をワンストップでご提供しています。さらにWantedlyを活用することで採用を力強く支援しています。
人材開発PJには『日テレHR』。「すべての職場を楽しい職場にしたい」をビジョンに、日本テレビ様と共にHR新サービスを始動しています。
既存PJにジョインしていただいても、新規PJを立ち上げていただいても、楽しめるシゴトになるならば、全力で支援&推進させていただきます。
ご興味がある方がいらっしゃれば、まずは一度お話させてください!

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