更新情報

  1. 元教員が伝える研修内製化のメリットと成功させる秘訣 教育の最新手法から学ぶワークショップ研修の進め方

    企業の研修内製化への着手率は1000人以上の規模の会社だとなんと8割に上り、 300名以下の企業でも50%以上がすでに着手しているといわれています。研修内製化のメリットの第一には、 現在外部に利用されている費用の削減、コストカットが挙げられます。

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  2. 【Google for jobs(Google お仕事検索)日本対応より1ヶ月経過!】表示されない!や応募への影響について!

    Google for jobs(Google しごと検索)遂に、1月23日より公開!ついに待望のGoogle for jobs(Google しごと検索)が公開されて、1ヶ月が経過致しました。

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  3. 求人採用面接に当たって考えること/面接官・採用担当者が今考えるべき採用基準とは

    採用は会社の命運を左右する重大なミッションです。 どのような人を採用すれば自社で活躍してくれるか、 さまざまな面から基準を設定し、実際の採用活動へつなげていることかと思います。他社の人事はどんなことを考えて採用を行なっているのか。

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  4. 【写経も講義も読本もNG】プログラミングを効率よく学習するポイントとは?

    優れたエンジニアの多くは、職業訓練学校や研修スクールで学ぶような学び方をしません。作りたいものを作っていたら、自然に習得できているのです。彼らは、授業を聞いたりテキストを読むことで失う時間を、純粋にプログラミング時間に向けることで、習得効率を飛躍的に向上させ、モチベーションを維持しています。

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  5. 求人掲載詐欺!?悪質な求人サイト営業に注意

    労働人口減少にともない人手不足が続く昨今、 企業にとって求人は頭を悩ませる大きな要素になっているかと思います。 そんな昨今の状況に対し、人材に関する企業や求人サイトは無数に膨れ上がっています。

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  6. 【採用下手な企業の失敗理由を徹底解説】求人に成功している企業の共通点とは?

    人手不足が騒がれる昨今、人材獲得・採用のために、 頭を悩ませていらっしゃる担当者様も多いのではないでしょうか。 失敗している企業はどこに原因があり、どうすれば改善できるのか。 成功している企業の秘密は何か、といった部分について、 詳しく書いていきたいと思います。

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  7. 【採用担当必見】超人手不足時代を生き抜く中途・アルバイト・パート求人掲載のベストタイミングはいつか!?

    中途採用に携わる担当者の方であれば、いつ中途採用の求人募集をするのが最も効果がでるのか、といった課題に一度は思い当たることがあったのではないでしょうか。

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  8. 【5/7(火)5/15(水)5/27(月) 東京・夜】ビジネス交流会・名刺交換会【赤坂見附駅徒歩10秒】

    名刺交換会と交流会の要素を兼ね備えたイベントになります。 和やかな雰囲気で交流いただけるイベントになっております。 仕事終わり、有意義なひとときを過ごしていただくための会になります。 特徴◆赤坂見附での開催。新たな人脈を形成できます! ◆お飲み物をご用意しております。

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  9. 【7/5(木)】ビジネス交流会・名刺交換会【赤坂見附徒歩10秒】

    部屋変更:4B会議室→3B会議室名刺交換会と交流会の要素を兼ね備えたイベントになります。軽食付きで和やかな雰囲気で交流いただけるイベントになっております。仕事終わり、小腹を満たしながら、有意義なひとときを過ごしていただくための会になります。

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  10. 【6/21(木)】これからの採用活動〜今のままでは生き残れない、indeedがもたらす変革〜【赤坂見附】

    本セミナーについてCMでの露出も増えたindeed。求職者にとってはもちろん、採用に携わる側にとっても、すでに非常に大きな影響をもたらしています。今の採用に何が起きているのか。これからの採用はどう変わっていくのか。

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  11. 【6/7(木)】indeed入門セミナー&人事・採用担当者交流会【赤坂見附】

    indeed入門セミナーについて「急にCMで見かける様になったけどindeedって一体何?」「indeedについてネットで調べても詳しい情報が出てこない。」「競合他社がindeedを導入したみたいで内心焦ってる。

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  12. 採用現場も「悲観的思考から楽観的思考に」~ネガティブな感情を生み出すイラショナルビリーフ~

    イラショナルビリーフ(非合理的な思い込み)とは?人の感情は、ある出来事を体験して、その結果として生じるものだと思っていませんか?しかし、出来事と結果として生じる感情の間には、ビリーフ(信念)と呼ばれるものが存在しているのです。

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  13. 【求人媒体依存からの脱却】低リスク低コストで導入する新たな採用手法〜リスクヘッジのためのindeed活用術〜

    空前の売り手市場が騒がれる昨今、深刻な人材不足により、 求人や採用にお悩みの企業も多いのではないでしょうか? また、今のところ採用についての課題を特に抱えていない企業であっても、 これからの人材不足の深刻化により、 十分な人材確保が難しくなる可能性もないとは言い切れません。

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  14. 【5/17(木)19時〜】名刺交換・交流会【赤坂見附駅から10秒!】

    更新:参加予定者 15名名刺交換会と交流会の要素を兼ね備えたイベントになります。

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  15. 【どこよりもわかりやすい】indeedの利用料金 徹底解説

    「仕事探しはindeed♪」でおなじみのindeed。 「無料で掲載できます!」という宣伝広告も、よく見かけるようになりつつありますよね? もちろん、indeedも企業ですので、どこかしらから利益の回収が必要です。

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  16. 自社求人ページがindeedに掲載されているか、条件を満たしているかを簡単にチェック

    indeedへ対応しているか、無料診断いたします求人サイトや媒体を利用した活動ではなく、自社求人ページを利用した採用活動をされている企業も増えていると思います。

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  17. 【indeed実践講座】indeedの広告効果向上とオーガニック(自然流入)対策の具体的な実践方法とは?

    indeedの検索システムに特化したサイトの構築方法とは?ジョブプロジェクトでは、indeedの検索システムに特化したサイトの構築・運用を行っています。 indeedはweb上の求人情報を自動的に追加していくという性質上、古い求人情報は表示されなくなるように設定されています。

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  18. 【おもしろ福利厚生20選】失恋休暇から社長サンドバッグまで。社員大好き「我が社の福利厚生自慢」まとめ

    おもしろ福利厚生福利厚生は、法律で義務付けられた「法定福利」と、それ以外の「法定外福利」に分けられます。

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  19. indeedは本当に無料で求人を出せるのか?

    はじめに採用や求人を担当された方にとって、求人に関する費用対効果や効率は、 非常に大きな問題になるかと思います。 1000万人以上の利用者を擁するindeed。 CMで話題になり、利用を考える人事関係者も増え続けています。

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  20. indeed徹底解説!indeedとはそもそも何者なのか?求人掲載から使い方まで

    採用コストを抑えたい。応募者を増やしたい。現在の採用形式では、費用対効果に不満がある。など、様々な課題を抱える人事の方必見です。大手求人媒体の2倍以上、数にして1000万人を超える利用者を持つindeedを効果的に活用し、採用に関する課題を解決しましょう。

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